对曝光深圳女童受虐视频者被解除劳动合同的法律分析

时间：2019-01-10 16:31:56 来源：深圳敦俊伟律师网

最近一深圳八岁女童遭其父母虐待的视频被曝光后，引起人们的极大关注，一时视频在朋友圈被大量转发。而曝光视频的王某礼据悉却因此被其所在用人单位解除了劳动关系。

根据有关媒体对王某华的采访，该用人单位的《解除劳动合同通知书》的原文如下：

姓名：王某礼（身份证号码）：

经公司核查确认，您存在严重违反公司规章制度的行为，现根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，公司决定于2019年01月03日与您解除劳动合同，且不支付您任何补偿。

您的最后工作日为解除劳动合同当日，您的工资将支付至最后工作日。请您按照公司的要求办理相关交接及其他离职手续。另，请您于劳动合同解除之日起5个工作日内按照公司要求办理相关人事关系的转移手续，逾期公司将按照国家和本市有关规定处理。

特此通知

公司（签章）北京某某技术有限公司人事专用章

年月日

员工本人签字：王某礼

2019年1月3日

内部资料，请勿外传

一、本案劳动仲裁应该属于哪里管辖？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

本案从上述解除劳动合同通知书可以看出，用人单位注册地应该是在北京，而视频曝光者似乎是在深圳工作，即双方的劳动合同履行地是深圳。

因此劳动者王某礼要申请劳动争议仲裁，可以选择深圳地区的劳动仲裁委，或者北京地区的劳动仲裁委。

二、用人单位需证明解除劳动合同的合法性

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。

就举证分配角度而言，用人需承担以下举证责任：

1、该规章制度的存在。

2、已经告知劳动者该规章制度。

3、劳动者存在严重违反规章制度的行为。

4、如果有工会组织的话，需证明已经事先将解除劳动合同的理由通知工会。

三、用人单位可否以王某礼登陆监控曝光视频属于侵犯隐私为由解除劳动合同？

本文认为：第一、王某礼即使侵犯了他人隐私，除非女童的父母属于该用人单位的客户，不然这也是王某礼与女童父母之间的侵权法律关系，与王某礼的劳动合同履行无关。

第二、即便用人单位的规章制度规定了员工不得侵犯他人隐私，但该规定也应该与用人单位的业务相关，如不得侵犯用人单位客户的隐私，则为合理。

如果允许用人单位可以在规章制度中对工作无关的任何违法行为作出处罚措施，无异于让用人单位成为执法机构。

第三、王某礼曝光视频其目的是为了保护女童的合法权益，并非是为了谋取非法利益，虽然有可能王某礼有报复女童父母的目的，但客观上确实因为视频的曝光致使受虐女童的人身安全和健康成长得到保护，王某礼的行为具有违法阻却事由，未必构成侵权行为。

本文最后观点

本文认为，用人单位解除视频曝光者王某礼的劳动合同，存在违法解除的可能性很大，用人单位可能因此需要支付双倍的经济补偿金（即违法解除劳动合同赔偿金）。

王某礼的工作如果从事的是对育儿师的培训工作，那说明用人单位更应该注重培训提高育儿师培养儿童的健康成长（包括身心方面）的能力，因此从这方面来说，王某礼的行为并未与用人单位的工作目的相违背。