（作者深圳郭俊伟律师，如转载请注明出处）

    加班工资（或者说加班费）该怎么计算呢？相信很多用人单位或劳动者都想知道。笔者以深圳地区的企业为例，做以下简单介绍：

    一、法律依据

    所谓的法律依据，就是指为什么用人单位有义务支付加班工资（即劳动者有权利要求支付加班工资）？是哪条法律规定的？

我国《劳动法》第44条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法的第44条就是加班工资支付的法律依据，也是劳动者要求支付加班工资的法律基础。

就是说，如果劳动者在平时（不包括休息日和法定节假日）加班，依法可以得到1.5倍（具体看后面的计算方式）的加班工资，如果是休息日加班就可以得到2倍的加班工资，法定节假日就是3倍。

二、加班工资（加班费）的计算公式

1、平时（不包括休息日和法定节假日）加班，加班工资的计算公式：

（正常工作时间工资÷21.75÷8）×平时加班时间×1.5

例如甲的正常工作时间工资为6000元，平时加班一共48小时，则根据上述公式的计算，甲的加班工资为（6000÷21.75÷8）×48×1.5=2482.76元。

2、休息日加班，加班工资的计算公式：

（正常工作时间工资÷21.75÷8）×平时加班时间×2

所谓的休息日一般指周六日。如果休息日加班了，但安排补休了，则用人单位无需支付休息日的加班工资。

例如甲的正常工作时间工资为6000元，休息日加班一共20小时，如果用人单位安排补休了，就无需支付甲加班工资，如果没有安排补休，则根据上述公式的计算，甲的加班工资为（6000÷21.75÷8）×20×2=1379.31元。

3、法定节假日加班，加班工资的计算公式：

（正常工作时间工资÷21.75÷8）×平时加班时间×3

注意和休息日可以补休不同，法定节假日加班是不存在补休一说的，就是说一旦法定节假日加班了，用人单位就必须支付加班工资，并不是安排补休就能“抵消”掉的（即不用支付加班工资）。

例如甲的正常工作时间工资为6000元，法定节假日加班一共10小时，则根据上述公式的计算，甲的加班工资为（6000÷21.75÷8）×10×3=1034.48元。

最后提醒一下的是，根据自2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，劳动者如果主张加班工资的，一般需要对加班事实的存在负责举证。因此在劳动仲裁或诉讼中，用人单位和劳动者各自聘请的律师对前述举证责任的理解，和其诉讼技巧在仲裁或诉讼中是否运用得当，就变得很关键了。