再审申请人（一审原告、二审上诉人）：亢某维。

被申请人（一审被告、二审被上诉人）：江门市鸿某金属制品有限公司。

再审申请人亢某维因与被申请人江门市鸿某金属制品有限公司（下称鸿某公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省江门市中级人民法院(2013)江中法劳终字第5号民事判决，向广东省高级人民法院申请再审。

亢某维申请再审称：鸿某公司拖欠我工资，未为我购买社保，并无故解雇我，显属违反法律规定。二审判决在事实认定及法律适用上均存在错误，应依法撤销，并改判鸿某公司向我支付经济补偿金21 000元及支付拖欠的2011年12月份工资3000元。

鸿某公司提交意见称：亢某维的再审申请缺乏事实与法律依据，请求予以驳回。

本院认为，关于鸿某公司是否无故解雇亢某维的问题。亢某维未能举证证明其在与鸿某公司的工作人员发生争吵后，鸿某公司便将其解雇的事实，故一、二审判决对其与鸿某公司工作人员争吵后，主观认为鸿某公司强迫其辞职，便自行离开鸿某公司再未上班的行为，认定属于亢某维自动离职，据此不予支持亢某维提出的鸿某公司应予支付经济赔偿金21000元的诉讼请求，并无不当。

亢某维主张其2011年12月份的工资应为3000元，但根据亢某维提交的工资存折及结合鸿某公司提交的工资发放表，可以认定亢某维2011年12月份的工资实为1772元，故一、二审判决判令鸿某公司应一次性给付亢某维2011年12月份的工资1772元，符合民事诉讼证据的认定规则。

综上，亢某维的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：

驳回亢某维的再审申请。